Conformément aux dispositions légales, le Groupe BIGARD a déclaré auprès des autorités et publie, pour l’année 2022 et ses sociétés concernées (effectif > 250 salariés) les résultats de l’Index Egalité Professionnelle entre les hommes et les femmes.
Les résultats de l’index sont :
– BIGARD : 89 /100
– CHARAL : 89 /100
– SOCOPA VIANDES : 89 /100
– CODEVIA : 76 /100
– ARCADIE VIANDES : 82 /100
– DESTREL VIANDES : 76 /100
– GALLAIS VIANDES : 76 /100
Index non calculable pour les sociétés ABERA, BIGARD DISTRIBUTION et BETAIL GORRONNAIS.
Des résultats en phase avec l’objectif poursuivi par le Groupe BIGARD d’affirmer et de promouvoir le principe d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise :
- Des résultats en progression pour BIGARD, CHARAL et SOCOPA VIANDES, les 3 sociétés représentant la majorité des effectifs. Une progression conforme aux objectifs du plan d’action visant à supprimer les écarts de rémunération et d’évolution salariale entre les hommes et les femmes (à emploi égal et compétences égales) tel que précisé dans l’Accord Groupe portant sur la Diversité et l’Egalité Professionnelle en vigueur, signé à l’unanimité par les partenaires sociaux.
- Les mêmes dispositions, conformément à l’Accord, seront engagées au sein des sociétés CODEVIA et GALLAIS VIANDES, pour améliorer le résultat de l’indicateur portant sur les écarts de répartition des augmentations individuelles.
- Pour les sociétés ARCADIE VIANDES et DESTREL VIANDES : l’intégration des sociétés à la un Accord portant sur la thématique est prévue en 2023.
Enfin, à propos de l’indicateur 5 et pour toutes les sociétés : la transformation des viandes est un secteur d’activité historiquement peu féminisé ; la représentation des femmes à des postes de Direction évolue favorablement. Cette progression s’engage sur un temps long : la gestion des carrières au sein du Groupe, la dynamique de développement des compétences et la promotion de nos métiers et des carrières, associées à l’affirmation du principe d’égalité professionnelle sont les leviers mobilisés pour diversifier les profils accédant à ces postes.
Ci-contre, une opération de communication interne menée en 2022, mettant en avant (une partie) des salariées d’un établissement du Groupe, tous niveaux et emplois confondus.
