Adjoint au Responsable Trésorerie – F/H

picto date
31/03/2026
picto lieu
Quimperlé
picto contrat
CDI

Prêt à se joindre à notre aventure « L’Art de la Viande » ?

Qui sommes-nous ?

Chaque jour, nos 15 000 collaborateurs transforment et valorisent la viande avec exigence, savoir-faire et passion. Du travail des éleveurs jusqu’à la pièce servie à table, nous agissons dans le respect du produit, des femmes et des hommes, et de notre environnement.

Au cœur de cette organisation, la trésorerie est une fonction clé : elle garantit la fiabilité des flux, soutient l’activité des sites et apporte au Groupe la visibilité nécessaire à son pilotage.

Dans le cadre d’une mobilité interne, nous recrutons un Adjoint au Responsable Trésorerie avec une perspective de reprise du management du service à moyen terme.

Votre mission

Au sein d’un collectif de 6 personnes, vos missions seront les suivantes :

  • Assurer la bonne intégration, la fiabilisation et le suivi des flux bancaires

  • Assurer la gestion quotidienne de la trésorerie dans un environnement multi-entités

  • Anticiper les équilibres de trésorerie et sécuriser les positions de comptes

  • Prendre en charge les sujets liés à la gestion des devises (yen et dollar)

  • Contribuer à une vision plus consolidée, pilotée et anticipée de la trésorerie Groupe

  • Apporter un regard structurant sur les pratiques actuelles et identifier des pistes d’amélioration réalistes

 

Votre profil

  • De formation supérieure en Finance, Comptabilité, Audit (D.C.G, D.S.C.G, IAE, Ecole de Commerce), ,vous justifiez d’une expérience confirmée en trésorerie ) et évoluez avec aisance dans un environnement multi-sociétés / multi-comptes.

  • Vous maîtrisez les enjeux liés à la gestion des devises et avez déjà travaillé avec un logiciel de trésorerie, ou êtes en mesure d’en prendre rapidement le pilotage

Au-delà des compétences techniques, votre réussite sur ce poste reposera aussi sur votre posture. On vous reconnaît pour votre :

  • Prise de hauteur : distinguer les enjeux du quotidien des axes d’amélioration plus structurels

  • Capacité d’adaptation : vous intégrer dans une équipe stable, avec ses repères et ses habitudes

  • Diplomatie et sens de l’influence : faire évoluer les pratiques avec tact et intelligence relationnelle

  • Pragmatisme : améliorer de façon progressive, réaliste et utile

  • Gestion du stress : garder fiabilité et discernement dans un environnement à flux multiples

Intégration et fidélisation

Nous croyons à la progression par la compétence et à la transmission du savoir-faire. C'est pour ces raisons que nous déployons d'importants moyens et dispositifs pour vous accompagner tout au long de votre parcours grâce à notre Ecole des Métiers Bigard.

Ce que le Groupe BIGARD vous propose

  • Rémunération sur 13 mois

  • CDI

  • Statut Cadre

  • Prime de transport journalière (de 4 à 20.50 € net /jour selon la distance domicile -travail)

  • Mutuelle d'entreprise familiale (prise en charge à hauteur de 75%) et prévoyance de très haut niveau

  • Primes d'intéressement et de participation

  • Prime vacances

  • CSE actif et solidaire : chèques vacances, cinéma, loisirs, voyages à tarif préférentiel…

  • Tarifs avantageux sur les produits du site (viandes et produits élaborés)

Chez BIGARD, chaque parcours compte.

Le vôtre aussi.

Rejoignez-nous !

Travailler au sein du Groupe BIGARD, c’est :

Le Groupe BIGARD est un acteur majeur de l’industrie agroalimentaire en France, reconnu pour son savoir-faire. Nous vous offrons la possibilité de progresser dans une Entreprise qui allie tradition et innovation, dans un environnement où l’humain est au cœur de nos priorités.

Nous avons à cœur de produire des aliments qui respectent les normes les plus strictes en matière de sécurité et de traçabilité. Chaque jour, nos équipes travaillent avec sérieux et rigueur pour garantir des produits de qualité, tout en veillant à la satisfaction de nos clients et au respect des exigences de notre métier.

Chez BIGARD, nous cultivons un esprit de collaboration et de partage. Nos équipes sont animées par la passion de leur travail et la volonté de nourrir les Français avec des produits sains et savoureux. Ensemble, nous formons un collectif engagé, où chaque contribution compte et où chacun trouve sa place.

L’intégration est une étape essentielle pour bien démarrer votre parcours chez nous. Nous mettons tout en œuvre pour vous accueillir dans les meilleures conditions et vous accompagner dans votre évolution, en vous offrant les outils nécessaires à votre épanouissement professionnel et personnel. L’Entreprise vous offre de nombreuses perspectives par la multiplicité de ses métiers et la diversité de ses carrières.

Nous sommes conscients de notre impact sur l’environnement et sur nos collaborateurs. C’est pourquoi nous nous engageons à adopter des pratiques durables et à offrir des conditions de travail respectueuses de chacun. Notre responsabilité est un enjeu que nous prenons à cœur, pour contribuer à un avenir plus durable.

En plus de votre rémunération, vous aurez l’opportunité de bénéficier d’un dispositif d’intéressement et de participation, car nous croyons que le succès de notre Entreprise repose sur l’engagement de chacun.

Pourquoi choisir le Groupe BIGARD ?

Nous rejoindre, c’est intégrer un Groupe solide, où tradition et innovation se rencontrent pour offrir des produits d’excellence à nos consommateurs. C’est une occasion unique de contribuer à une aventure humaine enrichissante, au service de produits qui nourrissent et qui font sens.

Résumé de l'offre

Intitulé de l'offre : Adjoint au Responsable Trésorerie - F/H
Marque : SIEGE GROUPE BIGARD
Type de contrat : CDI
Localisation du poste : Quimperlé (29)
SIEGE GROUPE BIGARD

Notre force, c'est vous

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Une personnalité
avant tout

  • Communication
  • Collaboration
  • Agilité
  • Sens du service
  • Rigueur
  • Flexibilité
  • Organisation
  • Gestion

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Nous nous engageons à conserver vos données personnelles pendant une durée qui ne dépasse pas les délais suivants :
  • Trois mois après la fin du processus de recrutement, pour les candidats non retenus.
  • Deux ans à compter de la collecte des données pour les candidats non retenus, sauf si vous consentez à une période plus longue.
  • Deux ans après le dernier contact, si vous avez accepté cette durée.